Por qué los jóvenes dejan el campo y cómo el agro Chileno busca asegurar el recambio generacional

El agro crece, pero no siempre logra retener trabajadores

La paradoja es evidente: el sector silvoagropecuario ha mostrado dinamismo, pero eso no garantiza atractivo laboral para las nuevas generaciones. ODEPA informó que el PIB silvoagropecuario creció 6,3% en 2025 y precisó que la tasa de 2024 fue revisada a 9,3%, con impulso de la producción frutícola, agrícola y pecuaria. Esa expansión abre oportunidades en maquinaria, riego, gestión de datos, producción, logística y comercio exterior, pero no borra las condiciones que alejan a muchos jóvenes: jornadas exigentes, temporadas cortas y poca claridad sobre los meses sin faena. La agricultura moderna ya no es solo fuerza física ni tradición familiar; también es tecnología, trazabilidad, sustentabilidad y administración. El problema es que esa imagen no siempre llega a quienes deben decidir si quedarse, estudiar una especialidad agropecuaria o migrar hacia trabajos urbanos más estables.

Gremios: entre la modernización y la falta de mano de obra

Desde la Sociedad Nacional de Agricultura, Antonio Walker ha planteado que el fenómeno responde a una tendencia larga de migración desde comunas rurales hacia grandes centros urbanos. Su diagnóstico combina factores culturales y brechas materiales: entretenimiento, educación, salud, vivienda, infraestructura y servicios. También insiste en que el agro chileno se está tecnificando y que esa transformación puede ser atractiva para jóvenes si se comunica mejor. En esa línea aparece SNA Educa, la corporación educacional ligada al gremio, como una pieza para formar capital humano conectado con el territorio. Esto también se describe como una falta de interés que se arrastra hace más de una década y que afecta labores como operadores de maquinaria, tractoreros, encargados de riego y podadores. El punto común es claro: el campo necesita jóvenes, pero debe competir con la promesa estabilidad.

La temporalidad pesa más que el sueldo

El debate salarial existe, pero varios entrevistados apuntan a una barrera distinta: la continuidad del ingreso. Un trabajo agrícola puede pagar bien durante la temporada, pero esa ventaja pierde fuerza si después vienen meses de incertidumbre. Para un joven que busca arrendar, formar familia, estudiar o acceder a crédito, la estabilidad pesa tanto como el monto mensual. Por eso la temporalidad aparece como una de las razones más difíciles de resolver. No se trata solo de convencer a jóvenes de que el campo tiene futuro; se trata de construir trayectorias laborales que no dependan de encadenar faenas cortas sin protección suficiente. En rubros con ciclos marcados por cosechas o clima, el desafío es mayor. La profesionalización, la formalización, la capacitación y la movilidad entre tareas pueden ayudar, pero requieren coordinación entre empresas, gremios, Estado e instituciones educativas.

Políticas públicas: jóvenes rurales como categoría propia

El Estado comenzó a reconocer esa brecha de manera más explícita. La Política Nacional de Juventudes Rurales, publicada en 2026, define como uno de sus objetivos favorecer el recambio generacional mediante políticas y marcos normativos que promuevan la participación continua de jóvenes en territorios rurales y costeros vinculados a sistemas alimentarios. Además, INDAP describe el programa Mi Primer Negocio Rural como una vía para apoyar a jóvenes usuarios del servicio, mejorar ingresos y facilitar que asuman un rol de relevo en la Agricultura Familiar Campesina e Indígena. Son señales relevantes porque señalan el foco desde la nostalgia hacia las condiciones concretas: acceso a tierra, agua, financiamiento, asesoría técnica, conectividad y mercados. La pregunta pendiente es si esas herramientas alcanzarán escala suficiente para para llegar a aquellos jóvenes que esperan que esta red de apoyo se active y puedan confiar en un futuro mas cerca del campo.

El futuro del campo se juega fuera del predio

El Censo 2024 confirmó una tendencia nacional de envejecimiento: las personas de 65 años o más llegaron al 14% de la población, frente al 6,6% de 1992. Ese dato no explica por sí solo el envejecimiento rural, pero sí da contexto a un país donde el reemplazo demográfico es cada vez más desafiante. Si el agro quiere asegurar continuidad, tendrá que ofrecer empleos mejor diseñados, formación técnica pertinente y una narrativa creíble de futuro. El campo chileno ya cambió; ahora necesita que los jóvenes también puedan verlo como un lugar para vivir, trabajar, proyectarse y apostar con tranquilidad a una vida más sana y más cerca de la naturaleza.