Dirección del Trabajo impone multas a empresas agrícolas de temporada

El programa nacional se desarrolló en 12 regiones, entre enero y marzo, y se dividió en tres áreas de enfoque: transporte privado de trabajadores/as, envasado agrícola de temporada y predios agrícolas de temporada. Se llevaron a cabo un total de 617 inspecciones, de las cuales 122 resultaron en multas por un monto total de 643.254.030 pesos.

Las inspecciones abarcaron a 374 empresas únicas, incluyendo 129 empresas principales, 108 contratistas, 4 subcontratistas y 2 usuarias. Durante las inspecciones, se encontraron un total de 27.457 trabajadores y trabajadoras empleados por estas empresas, de los cuales el 48,9% eran mujeres, el 51,1% hombres y el 6% eran extranjeros.

Las inspecciones en los predios agrícolas confirmaron que se estaba empleando a adolescentes en edad legal para trabajar y que se estaban respetando sus derechos.

Entre las infracciones detectadas durante las inspecciones, el 67,1% correspondieron a aspectos relacionados con higiene y seguridad. En cuanto al transporte de trabajadores temporales, las infracciones más comunes incluyeron la falta de letreros identificadores en los vehículos, el uso de buses o minibuses con antigüedades o condiciones no permitidas, el exceso de pasajeros transportados y la presencia de peligros en el lugar de trabajo, como neumáticos en mal estado.

En los envasados agrícolas de temporada, las infracciones más recurrentes fueron la falta de medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, no evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores, no informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales, no contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.

En los predios agrícolas, las tres infracciones más frecuentes fueron la falta de gestión del riesgo de radiación UV, la ausencia de un programa escrito y práctico de protección y prevención contra la exposición ocupacional a la radiación UV, y la falta de información a los trabajadores sobre los riesgos laborales. También se detectó la práctica de pagar las remuneraciones por períodos que exceden de un mes.

La Dirección del Trabajo ha impuesto fuertes multas a empresas del sector agrícola de temporada como resultado de las fiscalizaciones realizadas. Estas medidas se centran en garantizar la seguridad, la higiene y el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en el sector agrícola.